今年度から導入した、『人事評価・賃金制度』

個々の目標設定面接も終了し、いよいよ運用開始です。

写真は面接の一コマ！本人、評価者2名、そして社長。

 「こうなりたい」とか「コレをやらなければ」とか「誰を育てる」…

そして、担当現場での安全品質ともに無事故無災害！目標歩掛りの達成など。 

これが出来たらすごい事になるな！でも決して無理ではない気がしています⁉️

およそ一年かけて準備した、ダイニッセイオリジナルの制度！必ず軌道に乗せましょう。 

写真は第一回目の説明会の様子です。

構築に際し、臨時顧問として何度も打合わせを重ね、御指導いただいたＹ崎様、

ありがとうございました！ 面接を通じて、社員同士の距離感がグッと縮まった気がします。