STRENGTHS 01
チームワーク
現場×工場×施工図の三位一体
鉄筋は人体で言えば骨格のように、建物を支える重要な役割をしています。その鉄筋を現場で組立てる仕事が鉄筋工事です。特に地震大国である日本では、鉄筋工事は厳しい品質管理のもとで行われており、体力のみならず、経験と知識を要する技術・技能です。当社は鉄筋工事で“技術力No1”を目指しています。
ダイニッセイは専門工事である鉄筋工事を、さらに3つの専門分野に完全に分離しています。「現場」・「工場」・「施工図」の三位一体で、技術力の向上を図っています(それぞれの分野について詳細は、ページ下に記載しております)。
当社は鉄筋工事業では珍しく、毎日、「現場」・「工場」・「施工図」の三つの部署が打合せをする時間を取っています。そのため「ジャバラユニット工法」など、新しい技術に常にチャレンジする社風があるのです。
ジャバラユニット工法について
ダイニッセイが力を入れている工法が「ジャバラユニット工法」です。通常、鉄筋工事は、工場で切断・曲げ加工した鉄筋を建設現場に搬入し、組み立て作業を行います。一方、「ジャバラユニット工法」は工場で、特殊なゴム付き結束線を使用して組み立て作業を行います。そして組み立てた部材(梁、柱、スラブ等)を折りたたみ、トラックに積んで現場に運びます。そして、現場で元の形状に復元して取り付け作業を行います。ゴムを使った特殊な結束線を使用した画期的な工法です。ジャバラユニット工法によって、工期の短縮、作業環境と生産性の向上を実現します。
詳細はこちらをご覧ください。
有限会社 柳井通商 http://www.y-jabara.com/index.html
ダイニッセイBLOGでも、随時紹介していきます。
STRENGTHS 02
社員同士の絆
正社員同士、仲間だからお互いを思いやる。
ダイニッセイは創業以来、業界に先駆けて職人を正社員として雇用し続けてきました。そのため、お互いを大切にする“絆”があります。直行直帰せず、本社から現場へ向かい、現場から本社に戻る。この繰り返しによってコミュニケーションが習慣となり、絆を深めてきました。現場から帰ってきた時、本社工場で作業が残っていれば、社員一丸となって作業を行う。これがダイニッセイのスタンダードになっています。
・昭和48年の創業時より、建設業では珍しく、職人を社員として雇用し続けていること。
・建設業の動きに先立ち、職人では難しいとされる4週8休を実現していること。
・長年、ものづくり人材育成事業に携わり、小・中学生、高校生に向け鉄筋に関する講習会を行っていること。
これらの活動が認められ、第7回 市原の大切にしたい会社表彰制度・特別賞に選ばれました。「大切にしたい会社表彰制度」とは経営理念をしっかりと持ち、経済環境に翻弄されることなく、従業員・取引先・お客様・地域社会を大切にした「思いやりの経営」を実践することで、持続発展する企業を表彰するものです。
STRENGTHS 03
教育システム
経験ゼロでも社内外の研修で知識と技術を学べる。
建設業に限らず、職人の世界では、先輩の背中を見て学ぶ・技術は盗むもの…というイメージが強く根付いているかもしれません。しかしダイニッセイでは、教育を大切にする意識が社内に浸透しています。つまり高校普通科卒や、業界未経験の方でも、おなじスタートラインに建てる教育制度と環境があります。
入社後は社内のトレーニングセンターで指導員の指導のもと、徹底的に鉄筋の基本パターンを繰り返し練習します。また鉄筋工事や安全衛生に関する基礎知識も、座学で学びます。
社内研修はおよそ1カ月間行います。それに加え、「富士教育訓練センター」で開催される約3週間の「鉄筋基礎講習」に参加し、建設業・鉄筋工事で働くための基本教育を受け、必要な資格を取得します。さらに、現場配属後も定期的に社内外で各種研修を実施します。